Wypadki – Praca – Świadczenia

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr167 z 2009 r., poz. 1322):

„ Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.”

Jeśli ulegniemy wypadkowi, niezwłocznie – jeżeli tylko nasz stan zdrowia na to pozwala, zawiadamiamy o tym swojego pracodawcę / przełożonego.

Następnie pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy, który ustala okoliczności i przyczyny wypadku i w ciągu 14 dni od chwili przyjęcia od nas zgłoszenia sporządza protokół powypadkowy. Zespół powypadkowy min. spotyka się z poszkodowanym i rozmawia na temat okoliczności tego zdarzenia, jeśli byli świadkowie to również z nimi.

My jako osoba poszkodowana opisujemy, jak do danego zdarzenia doszło i co się dokładnie wydarzyło. Również pamiętajmy o przekazaniu zespołowi powypadkowemu kopii wszelkiej dokumentacji medycznej, jaką w wyniku tego zdarzenia otrzymaliśmy od lekarza.

Następnie zespół powypadkowy na podstawie zebranych informacji, min. dokonuje ustalenia, czy zdarzenie ma cechy wypadku związanego z pracą, sporządza protokół powypadkowy i wraz z pozostałą dokumentacją doręcza do zatwierdzenia osobie poszkodowanej i pracodawcy.

Następnie na podstawie zatwierdzonego przez pracodawcę protokołu możemy ubiegać się o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy.

Podstawowym świadczeniem jest:

1. Zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wymiaru,
2. Jednorazowe odszkodowanie.

Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy jest ustalana na podstawie procentowego stopnia uszczerbku na zdrowiu, który ustalany jest przez lekarza orzecznika lub komisje lekarską Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W okresie od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

• 809 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.