Czy wiesz, co musisz dać pracownikowi?

Każdy pracodawca wie (a przynajmniej powinien wiedzieć), że w firmie trzeba dbać o bhp. Pytanie tylko, czy wiesz, jak to robić? Jakie na przykład środki ochrony musisz przekazać swoim pracownikom?

 

Oczywiście moglibyśmy skwitować temat cytatem z Kodeksu Pracy, ale przecież nie o to chodzi. O bezpieczne i higieniczne warunki należy dbać, nie dlatego, że przepis prawa tak stanowi, ale ponieważ to elementarny obowiązek wobec współpracowników. 

Czy wchodząc na plac budowy zakładasz ochronny kask, bo tak mówią przepisy, czy dlatego że chronisz swoje życie i zdrowie?

Co mówią przepisy?

W przypadku środków ochrony indywidualnej należy bacznie zwrócić uwagę na to, co mówią przepisy Kodeksu Pracy. Część z nich dotyczy pracodawcy, a inne – pracownika. Bo to nie jest tak, że zapewnienie bhp działa jednokierunkowo; że to obowiązek pracodawcy i basta. 

 

Z art. 241 jasno wynika, że pracownik ma obowiązek “[...] używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem”. Zatem to nie może wyglądać tak, że tylko pracodawca musi o te środki zadbać, kupuje je, a później leżą one gdzieś w magazynku. 

Kaski, buty czy gogle ochronne kupowane są po to, aby ich używać. Co więcej, jeśli pracownik ma przydzielone środki ochrony, ale z nich nie korzysta, wówczas grozi mu za to odpowiedzialność przewidziana w przepisach prawa pracy.

 

Jednak nie ma wątpliwości, że to na pracodawcy ciążą większe obowiązki. Po pierwsze – musi zapewnić środki ochrony indywidualnej. Po drugie – robi to nieodpłatnie; to jest jego koszt, którego nie może przerzucać na pracowników. Po trzecie – nie może kupować obuwia, odzieży i innych środków takich, jakie mu się wydają, że będą dobre. To muszą być rzeczy spełniający określone normy i wymagania.

 

Skoro już wiesz, drogi pracodawco i drogi pracowniku, jakie obowiązki na Tobie spoczywają, to zobacz, o jakich środkach ochrony mowa.

Co to są środki ochrony indywidualnej

 

Zacznijmy od tego, czemu mają służyć różne rzeczy, które pracodawca ma przekazać pracownikom. Podstawowym ich zadaniem jest zabezpieczenie konkretnego pracownika “przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy” – tak definiuje to Kodeks Pracy. 

Środkami ochrony indywidualnej będą więc wszystkie rzeczy, które pracownik ubiera, trzyma, nosi, zakłada itd., a które chronią go przed szkodliwym działaniem niebezpiecznych czynników w miejscu jego pracy.

 

Można je podzielić na pewne grupy, w zależności od przeznaczenia:

• odzież ochronna (ochraniacze klatki piersiowej, barku, brzucha),
• środki ochrony kończyn (ochraniacze kolan, stóp, łokci, dłoni, obuwie ochronne),
• środki ochrony głowy (głównie hełmy ochronne),
• środki ochrony twarzy i oczu (okulary ochronne),
• środki ochrony słuchu (nauszniki, wkładki przeciwhałasowe),
• środki ochrony układu oddechowego,
• środki izolujące cały organizm (kombinezony gazoszczelne), 
• środki chroniące przed upadkiem z wysokości.

 

Jak widać, odzież ochronna to nie to samo co środki ochrony indywidualnej i nie można traktować tego zamiennie. Pracownika należy chronić w dużo szerszym aspekcie m.in. poprzez specjalistyczne wyposażenie ochronne.

 

Rodzi się zatem pytanie, skąd pracodawca ma wiedzieć, jakieś środki ochronne są potrzebne konkretnemu pracownikowi? Czy ma kupić wszystkie rzeczy z wyżej wymienionej listy, tak na wszelki wypadek?

 

Tu kłania się ocena i analiza ryzyka zawodowego. Jeśli zostanie ona przeprowadzano rzetelnie i rzeczowo, wówczas pracodawca dostanie gotowy materiał, co kupić i komu co przekazać. 

Dopiero wówczas można powiedzieć, że w miejscu pracy zostały wdrożone adekwatne środki ochrony indywidualnej.