Szkolenia BHP wstępne i okresowe – skuteczne wprowadzanie nowych pracowników i regularne aktualizacje

Dlaczego szkolenie BHP jest tak istotne w pracy? To fundamentalny trening nowego pracownika, bez którego nie może on rozpocząć żadnych działań na obejmowanym stanowisku. Wiedza na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy jest niezbędna na co dzień i może ochronić zatrudnionych przed wieloma zagrożeniami. Pracodawca ma więc obowiązek wysłać zatrudnionego - i to już pierwszego dnia pracy, na szkolenie BHP w ramach czasu pracy i na koszt pracodawcy. Nie może też dopuścić, aby pracownik rozpoczął pracę bez ukończonego szkolenia. Co warto wiedzieć o obowiązkowych szkoleniach BHP w miejscu pracy?

Kto odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy?

Należy pamiętać, że za bezpieczeństwo i zapewnienie należytych warunków pracy zawsze odpowiada pracodawca. Nie oznacza to jednak, że pracowników pewne zasady nie dotyczą. Odpowiednio przeszkolony, nowo zatrudniony pracownik, musi wiedzieć, jakie są prawidłowe warunki pracy. Musi mieć również zapewniony instruktaż, a także zapoznać się z oceną ryzyka zawodowego i zasadami swojej ochrony przed zagrożeniami, które mogą ewentualnie wynikać z miejsca pracy. Co istotne - pracownik bezwzględnie musi potwierdzić pisemnie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami BHP, które obowiązują na jego stanowisku.

Szkolenie BHP wstępne - co warto wiedzieć?

Szkolenie wstępne dot. BHP musi być przeprowadzone przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez osobę zatrudnioną. Dodatkowo każdy pracownik, który bierze udział w tego rodzaju przeszkoleniu, musi potwierdzić na piśmie swój udział, który jest odnotowany w tzw. karcie szkolenia wstępnego, a także musi być przechowywany w aktach osobowych pracownika.

Wstępne szkolenie BHP składa się z dwóch części:

• instruktażu ogólnego,
• instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż ogólny, który może być wykonany przez pracownika do tego uprawnionego do przeprowadzania szkoleń BHP, odznaczający się potwierdzoną wiedzą i doświadczeniem lub zlecony firmie zewnętrznej, która posiada najnowsze informacje dot. zasad BHP.

W ramach instruktażu ogólnego pracownikowi przekazywane są wszystkie podstawowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, które zawarte zostały w Kodeksie pracy, regulaminie miejsca pracy, przepisach i zasadach BHP, które obowiązują w konkretnym zakładzie pracy. Dodatkowo pracownikowi przekazywane są również informacje dot. zasad udzielania pierwszej pomocy.

Druga część szkolenia wstępnego to instruktaż stanowiskowy, który najczęściej przeprowadzany jest przez kierownika osoby zatrudnionej. Na takim szkoleniu zdobywa się wiedzę na temat bezpieczeństwa pracy na wykonywanym stanowisku. Głównym celem instruktażu stanowiskowego jest:

• poznanie czynników środowiskowych pracy, dowiedzenie się o tym, do jakich wypadków może dojść w miejscu pracy, czy mogą wystąpić choroby zawodowe lub inne zagrożenia,
• zapoznanie się z ryzykiem zawodowym,
• dowiedzenie się o sposobach ochrony przed zagrożeniami stanowiskowymi.

Szkolenie BHP okresowe

Niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracujemy, nasze wstępne szkolenie BHP ma datę ważności. Wówczas należy je powtórzyć, by ugruntować swoją wiedzę, a także mieć aktualne informacje dot. wszelkich kwestii technicznych, czy organizacyjnych związanych z określonym miejscem pracy.

Aby odświeżyć wszelkie informacje związane z BHP, zatrudnieni już pracownicy nie przechodzą ponownie szkolenia wstępnego. W takim przypadku mówimy o szkoleniu okresowym BHP.

Pierwsze szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób, które wykonują stanowiska kierownicze czy mistrzowskie, powinno być wykonane w okresie do sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy. Pozostali pracownicy muszą przejść szkolenie do 12 miesięcy od chwili zatrudnienia na konkretnym stanowisku.

Kolejne szkolenia okresowe dla pracowników można przeprowadzać w innych terminach. Jak wynika z rozporządzeń, najszybciej tego rodzaju szkolenie muszą powtórzyć pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych , np. wykonujących pracę na wysokości. Pracownicy na takich stanowiskach muszą odbywać szkolenie co roku. Po trzech latach muszą wykonać szkolenie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych. Pozostali pracownicy, np. wykonujący stanowiska biurowe, administracyjne, kierownicze, a także sami pracodawcy muszą wykonać szkolenie ponownie przed upływem 6 lat od szkolenia wstępnego . Z kolei ostatnią grupą są osoby zatrudnione na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – ich obowiązuje szkolenie co 5 lat.

O powtórzenie szkolenia musi zadbać pracodawca. W przeciwnym przypadku pracownik nie powinien być dopuszczony do kontynuowania pracy.