Badania i pomiary środowiska pracy

Jakiś czas temu pisaliśmy o czynnikach szkodliwych w środowisku pracy. Przedstawiliśmy w nim główne obowiązki pracodawcy w tym zakresie. Przypominamy, że pracodawca ma min. obowiązek zapewnienia wykonania badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy, nie później niż w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności. Natomiast teraz przedstawimy, co jaki okres pracodawca ma obowiązek je powtarzać.

Częstotliwość badań i pomiarów środowiska pracy:

 W przypadku występowania szkodliwego dla zdrowia czynnika chemicznego lub pyłu (z wyjątkiem czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym), badania i pomiary powinny być wykonywane co najmniej raz na dwa lata- jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 NDS, a co najmniej raz w roku- jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika szkodliwego  dla zdrowia powyżej 0,5 wartości NDS.

Jeżeli wyniki dwóch ostatnich badań  i pomiarów szkodliwych dla zdrowia czynników chemicznych lub pyłów wykonywanych w odstępie co najmniej dwóch lat nie przekroczyły 0,1 wartości NDS, pracodawca może odstąpić od wykonywania badań i pomiarów.

 W przypadku działania czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym badania i pomiary wykonuje się co najmniej raz na 6 miesięcy- jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS, a co najmniej raz na 3 miesiące,  jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika powyżej 0,5 wartości NDS.

Jeżeli wyniki dwóch ostatnich badań i pomiarów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wykonywane w odstępie co najmniej 6 miesięcy nie przekroczyły 0,1 wartości NDS, pracodawca może odstąpić od wykonywania badań i pomiarów.

 W  przypadku narażenia na pył zawierający azbest- badania i pomiary wykonuje się co najmniej raz na 3 miesiące, a jeżeli wyniki dwóch ostatnich badań i pomiarów nie przekroczyły wartości 0,5 wartości NDS, częstotliwość może być zmniejszona do 6 miesięcy.

 W  przypadku wystąpienia mikroklimatu zimnego lub gorącego badania i pomiary przeprowadza się raz w roku,  niezależnie od krotności wartości NDN.

Jeżeli wyniki dwóch ostatnich badań wartości wskaźników mikroklimatu nie przekraczały wartości dopuszczalnych dla 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy, pracodawca może wykonywać je raz na dwa lata.

 W  przypadku narażenia na hałas, hałas ultradźwiękowy, drgania mechaniczne miejscowe i ogólne- badania wykonuje się raz na 2 lata, jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,2 do 0,5 wartości NDN, a co najmniej raz w roku jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,5 wartości NDN.

Jeżeli podczas dwóch ostatnich badań i pomiarów hałasu lub drgań mechanicznych, wykonywanych w odstępie dwóch lat, natężenie czynnika nie przekroczyło 0,2 wartości NDN, pracodawca może odstąpić od wykonywania badań i pomiarów.

Przypominamy również, że pracodawca ma obowiązek przechowywać wyniki pomiarów i badań przez okres 3 lat, a rejestry i karty przez 40 lat. W przypadku likwidacji zakładu pracy niezwłocznie przekazuje właściwemu miejscowo państwowemu inspektorowi sanitarnemu.