Upalne dni w pracy

Okres wakacyjny, upalnych dni końca nie widać. Jak je przetrwać, kiedy już po 2 godzinach czujemy się bardziej zmęczeni niż w jesienny dzień po kilku godzinach pracy, czy nawet całej zmianie roboczej? Niestety nie możemy sobie pozwolić na długą przerwę od wykonywania pracy całkowicie. Jak mamy sobie zatem poradzić? Wentylatory,
w najlepszym przypadku – klimatyzacja? Regulacje prawne nie zobowiązują pracodawcy do ich instalowania.

Oczywiście wiele, zwłaszcza nowoczesnych pomieszczeń pracy jest w nie wyposażone, natomiast i tutaj spotykamy się z opiniami niezadowolenia pracowników – zwłaszcza, kiedy mówimy o pomieszczeniach typu Open Space! Jedni pracownicy ustawiają temperaturę 16°C, drudzy narzekają, że jest za zimno i wolą, np. temperaturę 19°C, wtedy Ci pierwsi nie są zadowoleni.

Pamiętajmy, że wentylatory, czy klimatyzacja mogą nam poprawić komfort pracy tylko wtedy, gdy używamy ich rozsądnie. Mając klimatyzację pamiętajmy, że ustawiamy kilkustopniową różnicę pomieszczenia w stosunku do temperatury na zewnątrz, w przypadku wentylatora – nie ustawiajmy go bezpośrednio na siebie!

Komfort pracy będzie na pewno zadawalający, natomiast w dłuższej perspektywie wbrew pozorom skutki zdrowotne mogą się szybko pojawić. Zapalenie gardła, infekcje, zatoki, czy zapalenie ucha w wyniku przewiania przez ustawiony bezpośrednio na nas wentylator. Pamiętajmy zatem, żebyśmy rozważnie używali klimatyzacji, bądź wentylatorów. Na pewno wolimy „jakoś” przetrwać ten gorący dzień w pracy, niż za chwilę leżeć z gorączką w łóżku.

Co natomiast ma obowiązek zapewnić nam pracodawca w sytuacji, kiedy nastają upalne dni?

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 r. nr 60 poz. 279 ze zm.) pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić napoje – na stanowiskach pracy na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C oraz osobom pracującym na otwartej powierzchni, gdy temperatura wynosi powyżej 25°C. Zimne napoje (przepisy nie precyzują, czy ma to być woda mineralna, sok czy też cola) muszą być dostępne przez całą zmianę roboczą. Oznacza to, że pracodawca nie może ich dostarczać, np.: co 2 lub 3 godziny.

Ilość napojów na jednego pracownika nie jest określona. Pracodawca ma obowiązek zapewnić nam napoje w ilości zaspokajającej potrzeby każdego pracownika.

Natomiast pracodawca, który zatrudnia młodocianych również powinien pamiętać, że zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza – 65%.