Dzień Pracowników Służby BHP

W zakładzie pracy, bez względu na to, czy jest to firma budowlana, czy biuro, pracownik BHP nie jest tak “popularny”, jak na przykład pracownicy działu płac. Zwykle “bhp-owcy” działają gdzieś w tle i wykonują pracę, której na co dzień nie widać. 19 września przypada Dzień Pracowników Służby BHP i w związku z tym przybliżmy, na czym polega ich działalność.

Służba BHP działa na podstawie przepisów Kodeksu pracy (Art. 23711 kp) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Tak silne umocowanie na gruncie prawa świadczy o tym, jak istotną rolę pełnią pracownicy bhp w organizacji bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy.

Dlatego też nie może dziwić fakt, że ustawodawca postawił wysokie wymagania formalne wszystkim tym, którzy chcieliby pracować w służbie bhp.

Ścieżka kariery

Polski prawodawca w rozporządzeniu wyraźnie powiązał konkretne stanowisko w służbie bhp z posiadanym wykształceniem oraz stażem i wytyczył pięciostopniową ścieżkę kariery.

Zgodnie z przepisami pracowników bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na każdym poziomie wymagane jest określone wykształcenie i staż pracy i tak na przykład inspektorem bhp może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy. Natomiast główny specjalista to ktoś z wykształceniem wyższym o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz z co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.

Można sobie zadać pytanie – skąd tak wyśrubowane i formalne wymogi? Odpowiedź tkwi w zakresie działania i w uprawnieniach pracowników bhp.

Uprawnienia służby bhp

O randze służby bhp świadczy fakt, że podlega ona bezpośrednio pod kierownika zakładu (pracodawcę). Jest to o tyle istotne, gdyż pracownicy służb bhp mają szeroki wachlarz możliwości związanych z wykonywaną przez siebie pracą. 

To na przykład prawo kontrolowania warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, przedstawianie pracodawcy okresowych analiz czy zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych. 

Reasumując – służby bhp mają uprawnienia doradcze i kontrolne: stale i na bieżąco czuwają na przestrzeganiem zasad bhp, weryfikują, czy pracownicy firmy stosują się do instrukcji i wytycznych oraz wskazują pracodawcy sposób postępowania. 

Zatrudnić czy zlecić na zewnątrz

Polski prawodawca daje zakładom pracy możliwość organizacji służby bhp w kilku formach, w zależności od liczby pracowników w firmie. Przy tej okazji warto zwrócić uwagę na fakt, że przepis Kodeksu pracy dopuszcza sytuację, w której pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.

Outsourcing BHP jest coraz chętniej wybierany przez zakłady pracy, gdyż z jednej strony zapewnia obiektywizm działania, a z drugiej większą elastyczność organizacji służby bhp. Outsourcing BHP to naprawdę dobry pomysł, dlaczego miałbyś nie rozważyć tego rozwiązania w swojej firmie?